Historiquement, les « entreprises démocratiques » se sont opposées à la prédominance du capital sur le travail ainsi qu’à toute forme de hiérarchie susceptible de porter atteinte à l’autonomie au travail. Ce faisant, les « entreprises démocratiques » se sont en pratique limitées à des secteurs de métiers qualifiés où les besoins de gestion étaient restreints par l’autonomie des professionnels. Les « entreprises démocratiques » sont-elles pour autant limitées à de telles conditions ? Dans cet article, nous souhaitons discuter, à partir d’un cas empirique actuel, les conditions dans lesquelles l’exercice de la direction d’entreprise peut être partagé. Nous montrons notamment qu’il faut repenser le fonctionnement démocratique sur la base du « bien commun », ce qui est solidarisé, et des besoins de gestion associés. Des formes de gouvernance sont alors envisageables et soutenables.