SEVE Emploi : de quoi parle-t-on ?

Le programme SEVE Emploi, par le biais d’une formation-action auprès de toute l’équipe de permanents d’une SIAE, doit permettre de :

• faciliter le retour à l’emploi de droit commun de leurs salarié.e.s et les rendre autonomes sur le marché du travail de manière durable ; - négocier les profils de poste de droit commun avec les entreprises et accompagner dans l’emploi ;

• valider un projet professionnel par la pratique de périodes apprenantes ;

• assurer un appui RH aux employeurs sur la phase de recrutement et d’intégration

A qui s’adresse le programme SEVE Emploi ?

Toutes les SIAE, quel que soit leur réseau d’appartenance, peuvent intégrer le programme SEVE Emploi. SEVE Emploi vise des SIAE n’étant pas déjà pleinement engagées dans des démarches de médiation ou ne s’étant pas déjà largement approprié ce type d’outils. La diversité des formes de médiation est recherchée. Territoires retenus, filières d’activité, bassin d’emploi, taille et statut des SIAE seront donc hétérogènes. IMPORTANT : la structure candidate est libre de sa mobilisation sur le projet SEVE Emploi et ne peut faire l’objet d’une demande d’engagement sous injonction d’un acteur