La littérature en créativité prône l’impact positif de la diversité au sein du groupe créatif mais s’intéresse peu à la place de la diversité de genre et à son impact sur la qualité de la créativité du groupe. Cet article questionne l’impact de la composition du groupe en termes de genre sur la performance créative et sur le jugement que l’organisation peut avoir de la créativité des groupes. Il examine aussi l’effet du genre des évaluateurs sur l’évaluation des idées.
Se fondant sur deux études expérimentales respectivement menées auprès de 99 professionnels et de 463 étudiants, cette étude confirme qu’il n’y a pas de différence de performance créative entre hommes et femmes. En revanche, les hommes et les femmes évaluent différemment les idées. Enfin, s’il n’y a pas de plafond de verre d’idées émises par des femmes, les idées émises par les groupes mixtes sont moins sélectionnées par l’organisation.