Tao World, www.taoworld.fr Le jeu du Tao propose aux organisations des solutions neuves et cohérentes à leurs problématiques humaines, qu’elles se situent dans les interactions entre les différents niveaux de pouvoir, ou dans les différents métiers appelés à coopérer. Nos outils répondent aux problématiques de cohésion d’équipe, d’émergence de créativité, acquisition collective de connaissance, dynamique de projet, implications et motivations, équipes pluriculturelles, accompagnement du changement, gestions de conflit, etc. Notre offre se développe à travers: - LA VISION PARTAGÉE2 à 3 jours d’intervention pour faire émerger la vision, les valeurs, la raison d’être et les objectifs, à court, moyen et long terme de l’organisation.ou le territoire Adhésion, créativité et engagement de tous autour d’un moment festif inoubliable résumé dans le mot d’ordre : « Que votre volonté soit Fête » - SÉMINAIRES: Le jeu du Tao en amont et en aval (“container”) des séminaires d’entreprise ou collectivités Nos animateurs créent l’évènement déclencheur, pour des séminaires abordant de grands changements, de grands projets. Quêtes personnelles et collectives aboutissent alors à une coopération spontanée. - CHANGER LES RELATIONS: Le jeu du Tao permet de tisser un lien de confiance et de collaboration La convivialité et le ludisme permettent la création de relations privilégiées et durables. L’ENTREPRISE, LA VILLES, LE TERRITOIRE RESPONSABLE « Des objectifs sociaux qui se fondent sur la solidarité avec la génération présente, la prudence écologique au nom du principe de solidarité avec les générations futures. - GOUVERNANCE PARTAGÉE: Mise en place d’un mode de gouvernance partagée assurant communication ascendante et transversalité, ainsi que l’adhésion et la coopération de toutes et tous aux décisions prises ensemble. TaoInside s’appuie sur 4 principes issus de la sociocratie, les cercles de concertation, la gestion par onsentement, l’élection sans candidat et le double-lien suite à la création d’une vision partagée. - RÉSOLUTION DE CONFLIT: Le processus naturel du jeu du Tao opère une résolution spontanée des conflits entre employés, services ou sociétés. L’association de la quête personnelle à la quête collective et un mode de dialogue qui relie chacun aux besoins de l’autre proposent une solution innovante pour recréer l’harmonie au sein des équipes. - ACCOMPAGNEMENT DE PROJET: Suivre une équipe projet jusqu’à sa réalisation. Au fil des parties de Tao les équipes apprennent à apprendre ensemble. Ils s’engagent sur des actions précises. Nos animateurs accompagnent ainsi un projet de sa conception à sa réalisation tout en formant les équipes à la coopération.